通過優(yōu)化設(shè)施設(shè)備、加強(qiáng)場所安全管理、強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)理念，成功引入優(yōu)質(zhì)合作對象，完成了北大街113號通濟(jì)廣場對外招商項(xiàng)目。近年來，通過盤活資產(chǎn)解決了100余人的就業(yè)問題，也為企業(yè)增收開拓了新的業(yè)務(wù)。通過改變經(jīng)營模式、加大資源整合等一系列舉措，有效盤活了通濟(jì)百貨閑置資產(chǎn)，提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為未來可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
近年來，通濟(jì)百貨為了改變老國企員工年齡、學(xué)歷、專業(yè)化等結(jié)構(gòu)不適應(yīng)發(fā)展的現(xiàn)狀，加大構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)選人用人機(jī)制。先后制定了對外招聘、競聘上崗等制度和管理辦法，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，全力打造想干、敢干、能干的創(chuàng)業(yè)型職工隊(duì)伍。2024年，通過內(nèi)部競聘遴選出了4名骨干擔(dān)任管理部門負(fù)責(zé)人。通過社會化公開招聘，選拔了3名年輕化高學(xué)歷法律、會計(jì)等專業(yè)型人才充實(shí)員工隊(duì)伍。不僅為企業(yè)注入了新鮮血液，也使企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍和隊(duì)伍活力顯著提升。
通濟(jì)百貨始終圍繞以人為本、服務(wù)社會，我為群眾辦實(shí)事的理念，逐年改善辦公環(huán)境，為職工開展健康體檢。2024年上調(diào)了職工工資待遇，使職工的歸屬感、獲得感和安全感顯著提升。企業(yè)發(fā)展后始終把下崗職工和離退休職工的關(guān)心關(guān)愛工作放在心上，定期開展慰問并主動為他們解決生活中的困難，以實(shí)際行動踐行了老國企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
